劳动争议 （2018）闽0102民初7071号

陈智勇与盛美公司2007年12月20日签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限至2010年11月19日届满。 此后，双方未续签劳动合同。 劳动合同期限届满后，陈智勇依然在盛美公司工作并持续至2018年1月20日。 《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 故盛美公司应支付陈智勇2017年11月15日起至2018年1月27日期间二倍工资中的一倍工资共计40547.3元。 根据《解除劳动关系证明》，盛美公司因陈智勇业绩不达标将其辞退，属于违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的

陈智勇与福建盛美卓越电器销售有限公司劳动争议一审民事判决书

福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初7071号 原告：陈智勇，男，1977年5月25日出生，汉族，住福州市仓山区。 委托诉讼代理人：周萍，福建宽达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵小丽，福建宽达律师事务所律师。 被告：福建盛美卓越电器销售有限公司，住所地福州市鼓楼区铜盘路29号左海综合楼三层B2区-C区。 法定代表人:王明良，董事长。 委托诉讼代理……