劳动争议 （2018）皖08民终2580号
裁判要旨
自2004年12月26日至2008年3月，吕启超受原告聘用，一直在原告食堂从事厨师工作，与原告之间存在事实劳动关系，当事人对此均无异议，法院予以认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。诉讼中，原告主张在与鸿泰公司签订食堂劳务外包协议时，即已口头通知吕启超解除双方的劳动合同，但未提供证据证实，吕启超对此不予认可。故原告应当承担举证不能的法律后果，对原告主张，法院不予支持。本案当事人争议的焦点是：1.自2008年4月1日以后至2018年3月31日，吕启超与原告是否持续存在劳动关系；2.原告要求鸿泰公司承担连带支付责任的请求能否成立。一、吕启超与原告之间不再存在劳动关系。首先，根据原告与鸿泰公司签订的《劳务承包协议》和《劳务外包协议》约定，原告将其食堂劳务承包给鸿泰公司，鸿泰公司派出劳务人员完成指定工作，原告接受其服务并向鸿泰公司支付劳动报酬，双方之间由此形成劳务外包合同关系，受合同法调整。诉讼中，吕启超和鸿泰公司主张原告与鸿泰
摘要
吕启超与中央储备粮安庆直属库有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖08民终2580号上诉人（原审被告）：吕启超，男，1974年12月26日生，汉族，住安徽省怀宁县。委托诉讼代理人：汪太华，广东粤鑫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中央储备粮安庆直属库有限公司，住所地安徽省怀宁县独秀大道北25号。法定代表人：洪学锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙广华，安徽天禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：马兆荣，系委……