劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）浙02行终266号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原劳动和社会保障部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。根据查明的事实，杨永芝因交通事故死亡的时间为2017年，已经超过了50周岁，属于超过法定退休年龄的人员，不应适用《工伤保险条例》进行调整。据此，被告对原告提出的工伤认定申请受理后，作出不予认定工伤决定，并无不当。原告要求撤销该不予认定工伤决定的诉讼请求应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告的诉讼请求。 上诉人上诉称，目前证据表明，杨永芝与被上诉人余姚公交公司之间存在劳动关系。国家法律没有明确规定超过退休年龄的不能形成劳动关系。现行法律只对劳动者年龄的下限作出了规定，对劳动者年龄的上限没有作规定，不能因劳动者超过法定退休年龄就否定劳动关系。最高人民法院行政审判庭（2010）行他字第10号答复也认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原劳动和社会保障部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。根据查明的事实，杨永芝因交通事故死亡的时间为2017年，已经超过了50周岁，属于超过法定退休年龄的人员，不应适用《工伤保险条例》进行调整。据此，被告对原告提出的工伤认定申请受理后，作出不予认定工伤决定，并无不当。原告要求撤销该不予认定工伤决定的诉讼请求应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国行政诉

浙江省宁波市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）浙02行终266号 上诉人（原审原告）蔡必安，男，1979年1月28日出生，汉族，住贵州省纳雍县。 委托代理人徐能（特别授权代理），浙江同舟律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）余姚市人力资源和社会保障局，住所地浙江省余姚市保庆路128号。 法定代表人陈为梁，局长。 委托代理人李伟（特别授权代理），余姚市人力资源和社会保障局工作人员。 委托……