劳动合同纠纷 （2016）晋11民终210号

本案的争议焦点是上诉人王甲的仲裁申请是否超过法定时效。从上诉人和被上诉人经过庭审质证和本院审查的相关证据印证，原告身份应为女工人。依照劳动法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人在2008年7月30日已年满50周岁，达到了法定的退休年龄，劳动合同依法应予终止。庭审中，上诉人也认可其身份为学校工友，其应当在年满50周岁时就要求被上诉人为其办理退休手续，并在2008年7月30日起的一年内申请仲裁，而上诉人直到2015年1月才提起仲裁，显然超过了仲裁1年的时效。按照最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律问题的解释》的规定，对确已超过仲裁申请期限的，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。上诉人无证据证明其有构成仲裁时效中断、中止的情形，本案应驳回上诉人的诉讼请求。而从2008年7月30日起，上诉人与被上诉人之间的关系属劳务关系，不属劳动争议，不受劳动法律、法规调整。故上诉人的上诉请求本院不予支持。综上，一审认定事实清楚，适

本案的争议焦点是上诉人王甲的仲裁申请是否超过法定时效。从上诉人和被上诉人经过庭审质证和本院审查的相关证据印证，原告身份应为女工人。依照劳动法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人在2008年7月30日已年满50周岁，达到了法定的退休年龄，劳动合同依法应予终止。庭审中，上诉人也认可其身份为学校工友，其应当在年满50周岁时就要求被上诉人为其办理退休手续，并在2008年7月30日起的一年内申请仲裁，而上诉人直到2015年1月才提起仲裁，显然

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋11民终210号上诉人(原审原告）王甲。委托代理人李润峰，山西绥民律师事务所律师。委托代理人殷昌文。被上诉人（原审被告）汾阳市杨家庄镇杨家庄初级中学校。住所地汾阳市杨家庄镇杨家庄村。法定代表人王建峰，该校校长。委托代理人原雪峰，系该校职工。委托代理人独衍康，汾阳市教育体育局职工。上诉人王甲因与被上诉人汾阳市杨家庄镇杨家庄初级中学校劳动合同纠纷……