工伤保险待遇纠纷 （2016）辽02民终1562号

本案系由工伤引发的工伤保险待遇纠纷。本案中，原、被告于2014年12月26日签订书面劳动合同，被告自2015年1月起为原告缴纳了工伤保险和医疗保险，依据《工伤保险条例》的相关规定，原告因工负伤并被鉴定为十级伤残，理应享受相应的工伤保险待遇，但其中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费，属于依法应由工伤保险基金支付的范畴，本院不予处理。关于原告受伤前12个月工资标准的认定问题。经审理查明，原、被告签订的书面劳动合同约定，原告试用期工资为1,100元/月，试用期满后的工资未有约定。原告主张其月工资标准为4,800元，依据为被告招聘信息中电工、焊工成手的工资标准为3,600元/月-5,400元/月，但该招聘信息的有效日期为2015年4月29日至2015年5月12日，而原告的入职时间为2014年12月26日，该招聘信息中的工资标准显然不适用于原告。且原告所受工伤是在试用期内，即使原告未在试用期内受伤，试用期满后是否被正式录用还未可知，因此，原告主张其月工资标准为4,800元无事实依据。原告向本院提供的金穗借记卡明细对账单中，被告2015年2月10日为其发放工资3,500元。原告认为该

本案系由工伤引发的工伤保险待遇纠纷。本案中，原、被告于2014年12月26日签订书面劳动合同，被告自2015年1月起为原告缴纳了工伤保险和医疗保险，依据《工伤保险条例》的相关规定，原告因工负伤并被鉴定为十级伤残，理应享受相应的工伤保险待遇，但其中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费，属于依法应由工伤保险基金支付的范畴，本院不予处理。关于原告受伤前12个月工资标准的认定问题。经审理查明，原、被告签订的书面劳动合同约定，原告试用期工资为1,100元/月，试用期满后的工资未有约定。原告主张其月工资标准为4,800元，依据为被告招聘信息中电工、焊工成手的工资标准为3,600元/月-5,40

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终1562号上诉人（原审原告）：王立君，住瓦房店市。委托代理人：张荣君，辽宁圣邦律师事务所律师。委托代理人：马秀云，辽宁圣邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连中泽机电工程有限公司，住所地大连市甘井子区大连湾镇李家村。法定代表人：王乃利，该公司经理。委托代理人：吴少非，户籍地吉林省永吉县，现住大连市甘井子区。委托代理人：吴超，住大……