劳动争议 （2018）川11民终1008号
裁判要旨
确认劳动关系系确认之诉，不应受到仲裁时效期间的限制，属于适用法律错误，应当予以纠正。对胡仕强2001年4月至2007年6月期间在峨眉山旅业公司担任保安工作的事实没有异议。胡仕强辩称，胡仕强在本案中的请求仅仅是确认劳动关系，并不涉及任何债权上的主张，也没有权利义务被侵害的情形，并未与用人单位发生争议，其请求不应受到仲裁时效的限制。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。胡仕强向一审法院起诉请求：1.确认胡仕强与峨眉山旅业公司之间2001年3月至2007年6月期间存在劳动关系；2.峨眉山旅业公司为胡仕强补缴2001年3月至2007年6月工作期间社保。诉讼中，胡仕强申请撤回第二项��讼请求。一审法院认定事实：胡仕强曾在峨眉山旅业公司工作，双方建立劳动关系，工作期间在2007年6月前，双方未签订劳动合同，峨眉山旅业公司也未为胡仕强参加社会保险。2010年10月胡仕强从公司离职，并于2018年6月13日向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与峨眉山旅业公司之间的劳动关系，该委于当日以胡仕强的申请超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书。一审法院认为，本案争
摘要
峨眉山旅业发展有限公司与胡仕强劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川11民终1008号上诉人（原审被告）：峨眉山旅业发展有限公司，住所地：四川省峨眉山市黄湾镇报国村5组。法定代表人：童建明，总经理。委托诉讼代理人：费超，四川仙山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡仕强，男，1963年7月14日出生，住四川省峨眉山市。委托诉讼代理人：杨伟，男，住四川省成都市，由峨眉山市×村民委员会推荐。上诉人峨眉山旅业发展……