劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1520号

符合订立无固定期限合同的条件，但当事人依法订立了固定期限合同的，该劳动合同对双方当事人具有约束力。杨绵豪、立新公司于2008年1月以后订立了固定期限合同，该劳动合同对双方当事人具有约束力，故杨绵豪要求立新公司支付杨绵豪2008年1月1日至2013年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额731，100元的诉讼请求，无依据，原审法院不予支持。对于杨绵豪要求立新公司支付杨绵豪2013年8月1日至2014年2月28日期间的基本工资差额22，050元的诉讼请求。2013年8月1日至2014年2月28日期间，立新公司按月发放了杨绵豪工资。2013年8月前，杨绵豪的月工资由基本工资及绩效奖金组成，基本工资为6，150元，绩效奖金不固定，上限为每月1，500元。2013年8月起基本工资调整为3，000元，绩效奖金的上限上调。至2013年10月，工资的变更，实际履行已超过一个月，杨绵豪未在一个月内提出异议，应当视为双方对原劳动合同的工资进行了有效变更，原审法院确认杨绵豪2013年8月1日至2014年2月28日期间的基本工资无差额，故杨绵豪的该诉讼请求，原审法院不予支持。对于杨绵豪要求立新

符合订立无固定期限合同的条件，但当事人依法订立了固定期限合同的，该劳动合同对双方当事人具有约束力。杨绵豪、立新公司于2008年1月以后订立了固定期限合同，该劳动合同对双方当事人具有约束力，故杨绵豪要求立新公司支付杨绵豪2008年1月1日至2013年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额731，100元的诉讼请求，无依据，原审法院不予支持。对于杨绵豪要求立新公司支付杨绵豪2013年8月1日至2014年2月28日期间的基本工资差额22，050元的诉讼请求。2013年8月1日至2014年2月28日期间，立新公司按月发放了杨绵豪工资。2013年8月前，杨绵豪的月工资由基本工资及绩效奖金

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1520号上诉人（原审原告）杨绵豪，＊出生，汉族，住＊＊＊。被上诉人（原审被告）上海立新液压有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人顾雪琼，上海中夏旭波律师事务所律师。委托代理人倪耘，上海中夏旭波律师事务所律师。上诉人杨绵豪因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第8587号民事判决，向本……