劳动合同纠纷 （2020）粤03民终28085号

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方之间权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。本案二审存在以下争议焦点：第一，林珊珊主张被迫解除劳动关系是否成立。林珊珊在《离职单》中填写的离职原因是“个人对未来职业有新规划”。林珊珊并未提交证据证明其在填写《离职单》时存在受胁迫或受欺诈的情形。林珊珊在辞职后与森沛公司财务屈某的微信聊天中虽提及森沛公司存在拖欠工资的行为，但林珊珊在提出辞职时在与森沛公司法定代表人林政男的微信聊天中却主动、明确地表示其因对自己的职业生涯有了新的规划而提出辞职。本院认为，林珊珊的辞职理由应以其提出辞职时向森沛公司法定代表人主张的理由及其本人正式填写的《离职单》为准，其在辞职之后再向同事自行陈述的离职理由不能作为其正式的离职理由。因此，一审认定本案系林珊珊因其自身原因离职并无不当，林珊珊主张其系被迫解除劳动关系的理由不成立，本院不予支持。第二，森沛公司是否已足额支付了加班工资。林珊珊的工资条显示其工资结构为底薪3000元+职务加给（补助）600元+特别津贴1000元+责任制加班加给1600元+餐费补贴400元+交通费补贴100元+住房补贴300元。其中，

本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方之间权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。本案二审存在以下争议焦点：第一，林珊珊主张被迫解除劳动关系是否成立。林珊珊在《离职单》中填写的离职原因是“个人对未来职业有新规划”。林珊珊并未提交证据证明其在填写《离职单》时存在受胁迫或受欺诈的情形。林珊珊在辞职后与森沛公司财务屈某的微信聊天中虽提及森沛公司存在拖欠工资的行为，但林珊珊在提出辞职时在与森沛公司法定代表人林政男的微信聊天中却主动、明确地表示其因对自己的职业生涯有了新的规划而提出辞职。本院认为，林珊珊的辞职理由应以其提出辞职时向森沛公司法定代表人主张的理由及其本人正式填写的《离职单》

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终28085号上诉人（原审原告）：林珊珊，女，1990年12月4日出生，汉族，住广东省龙川县。委托诉讼代理人：刘少龙，深圳市法律援助处指派北京市京师（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：森沛科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区新桥街道新桥社区新玉路48号1204，统一社会信用代码91440300055127148Y。法定代表人……