经济补偿金纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第449号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于王晓东主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。根据本案查明的事实，王晓东、上海山田金属工业制造有限公司的最后一份劳动合同是期限为2014年4月1日至2015年3月31日的固定期限劳动合同，现王晓东无证据证明其在签署该劳动合同时向上海山田金属工业制造有限公司提出要求签订无固定期限劳动合同，且亦无证据证明上海山田金属工业制造有限公司采取欺骗、胁迫的方式要求王晓东订立该份劳动合同，故该固定期限劳动合同系双方真实意思表示，符合用人单位与劳动者协商一致的情形，应属合法有效。王晓东要求上海山田金属工业制造有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。关于王晓东主张的经济补偿金的问题，本院认为，王晓东夫妇2014年8月因自身原因请假回家，上海山田金属工业制造有限公司出于工作需要对其原工作岗位安排他人替代合理。现王晓东并未

公民、法人的合法权益受法律保护。关于王晓东主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。根据本案查明的事实，王晓东、上海山田金属工业制造有限公司的最后一份劳动合同是期限为2014年4月1日至2015年3月31日的固定期限劳动合同，现王晓东无证据证明其在签署该劳动合同时向上海山田金属工业制造有限公司提出要求签订无固定期限劳动合同，且亦无证据证明上海山田金属工业制造有限公司采取欺骗、胁迫的方式要

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第449号上诉人（原审原告）王晓东。委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海山田金属工业制造有限公司。法定代表人山田秀一。委托代理人王玲。上诉人王晓东因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第47号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案……