劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第1921号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，庞兆刚于2013年10月至2014年1月期间有无上下班只打卡不到车间上班的情形，如存在这现象，有多少次、虚领工资多少等，白象公司未提供证据证实该事实；其次，班长郝某负责庞兆刚的考勤，张福超作为制面科科长只负责审核，张福超有无收取庞兆刚1000元现金、有无利用职权指示郝某为庞兆刚每月只打卡不到车间上班仍按正常出勤对待，白象公司未提供直接证据证实，仅提供了其单方制作的庞兆刚投诉调查记录、郝某的电话调查记录及申请了证人刘某出庭作证，因刘某与白象公司有利益上的关系，证明力较弱，张福超对上列证据的真实性也不予认可，故白象公司提供的证据不足以证明张福超收取庞兆刚1000元后指示郝某为庞兆刚每月只打卡不到车间上班仍按正常出勤对待的主张，应承担不利后果；再次，张福超并非公司的负责人，并未利用职务之便挪用公司的财物，其向公司借款只是为受伤职工支付医疗费，且也实际支付，无挪用公款的故意，白象公司认定张福超挪用公款是认识上的偏差。综上，白象公司认定张福超存在营私舞弊、挪用公款、严重失职等情形

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，庞兆刚于2013年10月至2014年1月期间有无上下班只打卡不到车间上班的情形，如存在这现象，有多少次、虚领工资多少等，白象公司未提供证据证实该事实；其次，班长郝某负责庞兆刚的考勤，张福超作为制面科科长只负责审核，张福超有无收取庞兆刚1000元现金、有无利用职权指示郝某为庞兆刚每月只打卡不到车间上班仍按正常出勤对待，白象公司未提供直接证据证实，仅提供了其单方制作的庞兆刚投诉调查记录、郝某的电话调查记录及申请了证人刘某出庭作证，因刘某与白象公司有利益上的关系，证明力较弱，张福超对

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1921号上诉人（原审被告）南京白象食品有限公司，住所地江苏省南京市江宁区上峰工业园。法定代表人姚忠良，该公司董事长。委托代理人何辉日，男，汉族，该公司法务。委托代理人张民，男，汉族，该公司职员。被上诉人（原审原告）张福超，男，汉族，1981年2月19日生。委托代理人王晓鹏，江苏天左律师事务所律师。委托代理人王扬芬，江苏天左律师事务所……