工伤保险待遇纠纷 （2021）苏08民终921号

生效民事判决已经确认双方之间不存在事实劳动关系，程云主张解除双方之间的劳动合同并主张经济补偿金无事实和法律依据，依法不予支持。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》及《江苏省实施办法》的相关规定，南京众诚公司将涉案工程分包给不具备用工主体资质的个人何孝忠，程云在工作过程中受伤，已经社会保险行政部门认定为工伤，南京众诚公司应承担用工主体所依法应承担的工伤保险责任。南京众诚公司未依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，故应由南京众诚公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付程云各项工伤保险待遇费用。程云诉称依据相关法律规定，主张停工留薪期自2019年3月2日至劳动能力鉴定之日即2020年1月27日。一审法院认为，江苏省人力资源和社会保障厅苏人社规[2016]3号第十四条规定，工伤职工在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，停工留薪期满后应回用人单位上班。停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发。该条的适用前提系工伤人员与承担工伤赔偿责任的用人单位之间存在稳定的、有一定人身隶属性的劳动关系。这一方面是为了督促用人单位尽快、妥善解决工伤认定及赔偿

生效民事判决已经确认双方之间不存在事实劳动关系，程云主张解除双方之间的劳动合同并主张经济补偿金无事实和法律依据，依法不予支持。根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》及《江苏省实施办法》的相关规定，南京众诚公司将涉案工程分包给不具备用工主体资质的个人何孝忠，程云在工作过程中受伤，已经社会保险行政部门认定为工伤，南京众诚公司应承担用工主体所依法应承担的工伤保险责任。南京众诚公司未依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，故应由南京众诚公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付程云各项工伤保险待遇费用。程云诉称依据相关法律规定，主张停工留薪期自2019年3月2日至劳动能力鉴定之日即2020

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终921号上诉人（原审被告）：南京众诚劳动服务有限公司，住所地江苏省南京市溧水区永阳镇中山西路23号2幢604室。法定代表人：吴运福，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨林，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：程云，男，1974年12月5日出生，汉族，住安徽省巢湖市。委托诉讼代理人：吴翠琴，江苏苏清律师事务所律师。上诉人南京众诚劳动服务有……