竞业限制纠纷 （2016）苏02民终3392号

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，谷家凯作为远东公司的人力资源副总监，掌握着公司专门人才的招募动向和计划、职员人事档案、工资性（劳务性）收入及资料，上述信息双方明确列在保密协议中，该保密和竞业限制协议系双方真实意思表示，因此谷家凯应该履行该竞业限制义务。谷家凯抗辩称远东公司未支付经济补偿金，但根据双方的竞业限制协议，谷家凯应首先向远东公司提供当前任职或失业证明后远东公司再支付补偿金。谷家凯未能举证证明其曾提供相关材料，故不能以此理由免除其履行竞业限制的义务。谷家凯离职后，以人力副总的身份出现在万马公司半年度安全工作会议上，远东公司已初步证明谷家凯系万马公司员工，谷家凯抗辩称其在办事处上班，但万马公司有成员社会保险挂靠在办事处的先例，且谷家凯未能提供与办事处的劳动合同及工资发放清单，故对其抗辩不予采信。万马公司与远东公司系销售同类产品的公司，谷家凯明显违反了竞业限制协议，远东公司要求其承担违

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，谷家凯作为远东公司的人力资源副总监，掌握着公司专门人才的招募动向和计划、职员人事档案、工资性（劳务性）收入及资料，上述信息双方明确列在保密协议中，该保密和竞业限制协议系双方真实意思表示，因此谷家凯应该履行该竞业限制义务。谷家凯抗辩称远东公司未支付经济补偿金，但根据双方的竞业限制协议，谷家凯应首先向远东公司提供当前任职或失业证明后远东公司再支付补偿金。谷家凯未能举证

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终3392号上诉人（一审被告）：谷家凯，男。委托诉讼代理人：徐明刚，江苏乐天律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：远东电缆有限公司，住所地江苏省宜兴市高塍镇远东大道8号。法定代表人张希兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王天河，该公司员工。委托诉讼代理人：周缘求，江苏云崖律师事务所律师。一审第三人：浙江万马股份有限公司，住所地浙江省杭州市……