确认劳动关系纠纷 （2019）渝0118民初8646号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 但判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当依据事实和证据结合如下特征综合认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，原告承建了涉案工程，被告在该工程中从事的设备安装工作是原告承包业务的组成部分，原告管理人员高彦元代表公司对被告进行劳动管理，原、被告具备相应的主体资格，符合劳动关系成立的特征，且原告以公司名义为被告购买了都邦团体意外保险，为此，对原、被告之间的劳动关系本院予以确认。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 原告否认与被告的劳动关系，但其举示的证据不能证明被告系高彦元雇请，被告
摘要
嵩县博时机电安装有限公司与宋振阳确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市永川区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)渝0118民初8646号 原告：嵩县博时机电安装有限公司，住所地河南省嵩县无厘头镇文化路永安街湖滨花园Ｂ9栋2单元302，统一社会信用代码91410325ＭＡ3Ｘ53ＦＵ93。 法定代表人：陈振飞，总经理。 委托诉讼代理人：周晶，重庆市永川区胜利法律服务所法律工作者。 被告：宋振阳，男，1990年9月19日出生，汉族，住河南省嵩县。 委……