确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终5467号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当依据事实和证据结合如下特征综合认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，坤创建筑公司承建了涉案工程，唐先学在该工地从事的工作是坤创建筑公司业务的组成部分，坤创建筑公司管理人员陈德军代表公司对郑明华以及唐先学进行了劳动管理，坤创建筑公司、唐先学具备相应的主体资格，符合劳动关系成立的特征，该院对此予以确认。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。坤创建筑公司陈述案外人郑明华向坤创建筑公司承包了相应工程，并否认与唐先学的劳动关系，但其举示的证据不能证明郑明华与坤

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。但判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应当依据事实和证据结合如下特征综合认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，坤创建筑公司承建了涉案工程，唐先学在该工地从事的工作是坤创建筑公司业务的组成部分，坤创建筑公司管理人员陈德军代表公司对郑明华以及唐先学进行了劳动管理，坤创建筑公司、唐先学具备相应的主体资格，符合劳动关系成立的特征，该

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5467号上诉人(原审原告)：重庆坤创建筑工程有限公司，住所地重庆市永川区兴南路183号，统一社会信用代码91500118ＭＡ5Ｕ5ＮＥＸ2Ｅ。法定代表人：廖礼广，执行董事。委托诉讼代理人：刘任锋，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄天雨，重庆百君律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：唐先学，男，汉族，1967年7月2日出生，住重……