劳动合同纠纷 （2016）苏05民终2142号

用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。本案中，原告李立标一直以来在明知其工作时间及工资明细、数额的情况下签字领取工资,从未对此提出异议，应视为接受每月的工资数额。现原告李立标主张被告申通公司未足额发放加班工资，未有充分证据，原审法院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回李立标的诉讼请求。二、申通公司于判决生效后十日内支付李立标工资8397.33元、经济补偿金17079.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由李立标承担。宣判后，李立标不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：原审法院对上诉人是否存在加班的事实未查清。上诉人提供了初步证据来证明加班事实的证据保存在被上诉人处，但原审法院未查清证据规则要求查清的事实。原审法院在认定上诉人不存在加班事实时，并没有充分的证据，而是不恰当的运用了类推。请求依法改判。二审期间，上诉人提供把枪中的工作数据，证明上诉人的工作时间和工作量。被

用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。本案中，原告李立标一直以来在明知其工作时间及工资明细、数额的情况下签字领取工资,从未对此提出异议，应视为接受每月的工资数额。现原告李立标主张被告申通公司未足额发放加班工资，未有充分证据，原审法院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回李立标的诉讼请求。二、申通公司于判决生效后十日内支付李立标工资8397.33元、经济补偿金17079.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2142号上诉人（原审原告）李立标。被上诉人（原审被告）吴江申通企业发展有限公司，住所地苏州市吴江经济开发区凌益路北侧。法定代表人郑伟祥，总经理。委托代理人倪健健，公司经理。上诉人李立标与被上诉人吴江申通企业发展有限公司（简称申通公司）因劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2015）吴江民初字第2225号民事判决，向本院提起上……