劳动合同纠纷 （2016）粤20民终5222号

关于刘利平诉求违法解除劳动合同的赔偿金的问题。刘利平因重大失误未成功将离职人员的社保减册，造成美尔亚公司共105名离职员工的社保未按时减少，而多缴纳社保费用66101.07元，虽然该费用已于2016年6月28日退费成功，但是依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，故刘利平作为美尔亚公司的员工，其应当遵守劳动者谨慎履行工作职责的基本职业道德，其未能谨慎履行其工作职责且出现重大失误的行为，已经严重违反了劳动者在从事职业活动中应遵守的基本职业道德，故一审法院认定美尔亚公司属于合法与刘利平解除劳动关系，并对刘利平该项诉求不予支持。关于加班工资及年休假工资的问题。刘利平在诉讼过程中表示认可中劳人仲案字[2016]1662号仲裁裁决第一项即美尔亚公司需于该裁决生效之日起支付刘利平2015年1.5天及2016年2天未休年休假的工资2478.14元、2016年2月15日至2月17日的加班工资2290.09元，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，一审法院予以认可，且刘利平确认美尔亚公司已支付上述款项，故刘利平关于加班工资及年休假工资的诉讼请求，一审法

关于刘利平诉求违法解除劳动合同的赔偿金的问题。刘利平因重大失误未成功将离职人员的社保减册，造成美尔亚公司共105名离职员工的社保未按时减少，而多缴纳社保费用66101.07元，虽然该费用已于2016年6月28日退费成功，但是依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，故刘利平作为美尔亚公司的员工，其应当遵守劳动者谨慎履行工作职责的基本职业道德，其未能谨慎履行其工作职责且出现重大失误的行为，已经严重违反了劳动者在从事职业活动中应遵守的基本职业道德，故一审法院认定美尔亚公司属于合法与刘利平解除劳动关系，并对刘利平该项诉求不予支持。关于加班工资及年休假工资的问题

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终5222号上诉人（原审原告）：刘利平，女，1984年5月25日出生，汉族，住湖南省冷水江市。被上诉人（原审被告）：中山美尔亚电子有限公司，住所地广东省中山市小榄镇小榄工业区工业大道39之二。法定代表人：GeorgesGENER，该公司董事长。委托诉讼代理人：荣鸿飞，广东维纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁秀丽，广东维纳律师事务所律师……