劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第1177、1178号

本案属劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项中“金百惠公司向郭宁华支付2014年2月份提成100元”的内容无异议，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于金百惠公司是否需要向郭宁华支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。郭宁华主张其符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”情形，故金百惠公司应当与其订立无固定期限的劳动合同。本院认为，劳动者虽然符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但其与用人单位签订了固定期限劳动合同，在并无证据证明劳动者是在受欺诈、胁迫或显失公平等情形下签订的前提下，应当视为劳动者本人的真实意思表示，故在该固定期限劳动合同履行过程中，若劳动者又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，应当不予支持。因此，郭宁华在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，与金百惠公司签订了劳动期限为2013年3月31日至2014年3月31日的书面劳动合同，应当视为郭宁华同意签订固定期限的劳动合同。在双方已签订固定期限劳动合同的情况下，

本案属劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项中“金百惠公司向郭宁华支付2014年2月份提成100元”的内容无异议，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于金百惠公司是否需要向郭宁华支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。郭宁华主张其符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定的“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”情形，故金百惠公司应当与其订立无固定期限的劳动合同。本院认为，劳动者虽然符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但其与用人单位签订了固定期限劳动合同，在并无证据证明劳动者

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第1177、1178号上诉人（原审被告）郭宁华，女，汉族，1975年3月25日出生，住江西省赣州市宁都县。委托代理人谢晓东，广东顺迪律师事务所律师。委托代理人黄绮璇，广东顺迪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）佛山市顺德区金百惠贸易有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人梁兆明，总经理。委托代理人刘世新，广东中信顺成律师事务……