劳动合同纠纷 （2017）苏02民终2609号

劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于加班工资。劳动合同约定周铭标准工时制下工资按照华燕公司制定的工资分配办法确定，工资由出勤工资+奖金+补贴+带薪年假工资+年终奖等组成。周铭清楚自己每个工作日上班小时、延时小时、每个月实际的工作天数，期间经历了法定节假日、双休日，其每月按时获得报酬，并在每月领取工资时核对考勤。从1994年12月上班开始计算薪酬，至其向仲裁委申请仲裁，周铭从未就工资事项向华燕公司提过意见，也从未向华燕公司提过工资计算和支付存在问题，应视为其实际接受华燕公司的薪酬计算方式及结果。在此情况下，周铭如果认为计酬方式应予调整或改变，可以向华燕公司提出，但在新的双方都接受的方案出台前，原有的计酬方式可予以维持。因此，现周铭要求华燕公司继续支付加班工资，依据不足，一审法院不予支持。关于未休年休假工资。因年假待遇应由劳动行政机关处理，不属于人民法院劳动争议受理范围，一审法院对此不予理涉。关于2016年年终奖。用人单位在实际经营中享有自主经营权，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的

劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于加班工资。劳动合同约定周铭标准工时制下工资按照华燕公司制定的工资分配办法确定，工资由出勤工资+奖金+补贴+带薪年假工资+年终奖等组成。周铭清楚自己每个工作日上班小时、延时小时、每个月实际的工作天数，期间经历了法定节假日、双休日，其每月按时获得报酬，并在每月领取工资时核对考勤。从1994年12月上班开始计算薪酬，至其向仲裁委申请仲裁，周铭从未就工资事项向华燕公司提过意见，也从未向华燕公司提过工资计算和支付存在问题，应视为其实际接受华燕公司的薪酬计算方式及结果。在此情况下，周铭如果认为计酬方式应予调整或改变，可以向华燕公司提

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终2609号上诉人（原审原告）：周铭，男，1965年6月23日生，，汉族，住无锡市滨湖区。被上诉人（原审被告）：无锡华燕化纤有限公司，住所地无锡市滨湖区太湖街道周新东路43号。法定代表人：俞建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷勇，无锡市滨湖区太湖法律服务所法律工作者。上诉人周铭因与被上诉人无锡华燕化纤有限公司（下称华燕公司）劳动合同纠……