劳动合同纠纷 （2016）沪01民终12365号

用人单位出于经营状况需要等因素调动劳动者岗位，在与劳动者协商未果的情况下，其作出的调岗行为应具有合理理由。本案中，梁艳杰所在门店关闭，导致原劳动合同履行地无法继续履行，而双方就劳动合同履行地的变更未达成协商一致，那么元祖公司调动梁艳杰的岗位应当具有充分的合理性。对于调岗行为合理性的判断，通常会综合劳动合同约定、调整的原因、是否协商、是否有效告知、调整前后的薪资是否差异较大、调整前后劳动者岗位是否差异较大（包括工作内容、工作时间、工作环境、劳动保护）等因素进行综合考量。梁艳杰原工作地点为上海市金山区枫泾镇，元祖公司因门店关闭将梁艳杰调至本市长宁店工作，与梁艳杰原工作岗位相比，元祖公司的此次工作调动势必造成梁艳杰上班路途遥远，况且元祖公司在金山区域及金山区附近区域均有门店，元祖公司完全可以考虑对梁艳杰进行就近安排，故一审法院认为元祖公司对梁艳杰的工作调动并不具有充分的合理性。对不合理的工作调动，梁艳杰有权予以拒绝，不能视为旷工，而元祖公司却以梁艳杰未到新岗位报到构成旷工为由解除劳动合同，该解除的理由并不成立，其解除行为构成违法解除，应当依法向梁艳杰支付违法解除劳动合同赔偿金。梁艳杰由于理解

用人单位出于经营状况需要等因素调动劳动者岗位，在与劳动者协商未果的情况下，其作出的调岗行为应具有合理理由。本案中，梁艳杰所在门店关闭，导致原劳动合同履行地无法继续履行，而双方就劳动合同履行地的变更未达成协商一致，那么元祖公司调动梁艳杰的岗位应当具有充分的合理性。对于调岗行为合理性的判断，通常会综合劳动合同约定、调整的原因、是否协商、是否有效告知、调整前后的薪资是否差异较大、调整前后劳动者岗位是否差异较大（包括工作内容、工作时间、工作环境、劳动保护）等因素进行综合考量。梁艳杰原工作地点为上海市金山区枫泾镇，元祖公司因门店关闭将梁艳杰调至本市长宁店工作，与梁艳杰原工作岗位相比，元祖公司的此次工作调

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终12365号上诉人（原审被告）：上海元祖食品有限公司，住所地上海市青浦区赵巷镇嘉松中路5399号3幢B8-4F-A区61室。法定代表人：张秀琬，总经理。委托诉讼代理人：谢成伟，上海元祖食品有限公司工作人员。委托诉讼代理人：张金铭，上海市光明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁艳杰，女，汉族，1983年2月15日出生，住浙江省诸暨市。……