劳动合同纠纷 （2016）粤03民终645号

本案首先要解决的是畅业速尔公司与朱旭飞之间是否存在劳动合同关系的问题。本案事实表明，朱旭飞接受畅业速尔公司的工作安排和劳动管理，以该公司的名义对外从事快递业务，畅业速尔公司按朱旭飞完成工作的情况向其支付劳动报酬，故原审以双方之间的工作关系符合劳动关系的成立要素为由，认定双方之间于2013年8月10日建立劳动关系，并无不妥，本院予以确认；至于畅业速尔公司主张其向朱旭飞支付的费用为业务提成，双方之间为合作合同关系，本院不予采纳。据此，畅业速尔公司与朱旭飞之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。畅业速尔公司是否应向朱旭飞支付2013年9月10日至2014年8月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。畅业速尔公司在朱旭飞入职后未及时与其签订书面劳动合同，故依法应支付相应的二倍工资差额。经审查，原审确定的二倍工资差额无误，本院予以确认；至于朱旭飞的请求是否已过仲裁时效的问题，因畅业速尔公司未在劳动仲裁中提出相应的抗辩，本院对此不作审查认定。畅业速尔公司解除与朱旭飞之间的劳动关系是否合法的问题。经审查，双方之间存在劳动关系，畅业速尔公司无正当理由解雇朱旭飞，属违法解

本案首先要解决的是畅业速尔公司与朱旭飞之间是否存在劳动合同关系的问题。本案事实表明，朱旭飞接受畅业速尔公司的工作安排和劳动管理，以该公司的名义对外从事快递业务，畅业速尔公司按朱旭飞完成工作的情况向其支付劳动报酬，故原审以双方之间的工作关系符合劳动关系的成立要素为由，认定双方之间于2013年8月10日建立劳动关系，并无不妥，本院予以确认；至于畅业速尔公司主张其向朱旭飞支付的费用为业务提成，双方之间为合作合同关系，本院不予采纳。据此，畅业速尔公司与朱旭飞之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。畅业速尔公司是否应向朱旭飞支付2013年9月10日至2014年8月9日期间未签订

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终645号上诉人（原审原告）：深圳市畅业速尔物流有限公司。法定代表人：吴元龙，总经理。委托代理人：丁国辉，广东深卓律师事务所律师。委托代理人：郭小佳，广东深卓律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：朱旭飞。委托代理人：廖辉，广东禾正律师事务所律师。上诉人深圳市畅业速尔物流有限公司（以下简称畅业速尔公司）因与被上诉人朱旭飞劳动合同纠纷一……