劳动合同纠纷 （2016）鲁04民终1210号

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。此案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方均认可被告于2014年12月7日进入原告处工作，原告按月向被告发放工资，结合被告提交的真爱商城物业工程部11月份点名表打印件，能够认定原、被告存在事实劳动关系。原告主张原、被告系雇佣关系，并不存有劳动关系，但未提交相关证据予以证实，对原告此主张，不予采信。原、被告未签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于原告向被告发放2015年10月的工资数额，《中华人民共和国劳

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。此案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终1210号上诉人（原审原告）:滕州真爱商城物业管理有限公司，住所地:滕州市振兴北路399号。法定代表人：刘忠庆，总经理。委托代理人：司洋洋，滕州市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）:黄利波。上诉人滕州真爱商城物业管理有限公司因与被上诉人黄利波劳动合同纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2016）鲁0481民初560号民事判决，向本……