确认劳动关系纠纷 （2017）渝01民终3982号

根据相关法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，应当由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中迪塞冠华公司系依法注册成立的企业法人，具备用工主体资格。迪塞冠华公司虽然将劳务分包给了自然人蒋继银，但魏久系迪塞冠华公司的项目负责人段勇招聘的，接受迪塞冠华公司项目负责人的管理安排，劳动报酬亦由迪塞冠华公司的项目负责人支付，故迪塞冠华公司与魏久之间建立有劳动关系。迪塞冠华公司认为其与魏久之间不存在劳动关系的理由不成立，一审法院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社发〔2005〕12号）第一条、第二条、第四条之规定，一审法院依法确认迪塞冠华公司与魏久之间存在劳动关系。一审法院判决：“原告重庆迪塞冠华实业有限公司与被告魏久之间从2015年8月26日起至今存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆迪塞冠华实业有限公司负担。”本院二审查明：2015年6月12日，迪塞冠华公司与蒋继银签订的《劳务分包合同》中约定，迪塞冠华公司工程

根据相关法律规定，建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，应当由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中迪塞冠华公司系依法注册成立的企业法人，具备用工主体资格。迪塞冠华公司虽然将劳务分包给了自然人蒋继银，但魏久系迪塞冠华公司的项目负责人段勇招聘的，接受迪塞冠华公司项目负责人的管理安排，劳动报酬亦由迪塞冠华公司的项目负责人支付，故迪塞冠华公司与魏久之间建立有劳动关系。迪塞冠华公司认为其与魏久之间不存在劳动关系的理由不成立，一审法院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终3982号上诉人（原审原告）：重庆迪塞冠华实业有限公司，住所地重庆市渝中区××，统一社会信用代码××××××××××。法定代表人：钟冲，该公司总经理。委托诉讼代理人：李新锋，重庆万同律师事务所律师。委托诉讼代理人：李建秋，重庆万同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏久，男，19××年×月×日出生，汉族，住重庆市合川区，委托诉讼代理人……