提供劳务者受害责任纠纷 （2013）渝一中法民终字第01316号

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，十二位搬运人员（含朱必寿）为王海云搬运树木，双方已形成事实上的雇佣关系。朱必寿在抬树过程中理应提高安全意识，可因自己的疏忽大意，没有注意到而造成自己的受伤，其主观上存在一定的过错，应承担次要责任，王海云作为雇主应承担主要责任。法院根据双方各自的过错，酌情认定朱必寿承担20%的责任，王海云承担80%的责任。王文明、徐维禄、吴文才系王海云雇佣，与朱必寿系同等地位，且对朱必寿受伤也无过错，故王文明、徐维禄、吴文才对朱必寿受伤不承担赔偿责任。关于王海云要求驳回朱必寿诉讼请求的第一个理由的辩称，法院认为，王海云虽然支付搬运费和机具费，并不认识朱必寿，其没有对搬运过程有管理行为。但是并没有改变雇佣关系的性质。朱必寿临时为王海云抬运树木的劳务不具有技术含量，所获报酬仅为劳动力的价值，符合雇佣关系的法律特征。朱必寿在从事雇佣活动中遭受人身损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。故对该辩称不予采

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条之规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，十二位搬运人员（含朱必寿）为王海云搬运树木，双方已形成事实上的雇佣关系。朱必寿在抬树过程中理应提高安全意识，可因自己的疏忽大意，没有注意到而造成自己的受伤，其主观上存在一定的过错，应承担次要责任，王海云作为雇主应承担主要责任。法院根据双方各自的过错，酌情认定朱必寿承担20%的责任，王海云承担80%的责任。王文明、徐维禄、吴文才系王海云雇佣，与朱必寿系同等地位，且对朱必寿受伤也无过错，故王

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第01316号上诉人（原审被告）王海云，务农。被上诉人（原审原告）朱必寿，务农。被上诉人（原审被告）王文明，务农。被上诉人（原审被告）徐维禄，务农。被上诉人（原审被告）吴文才，务农。上诉人王海云与被上诉人朱必寿、王文明、徐维禄、吴文才提供劳务者受害责任一案，重庆市北碚区人民法院于2013年1月21日作出（2012）碚法民初字第032……