劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5384号

本案为劳动合同纠纷。根据裕佳公司上诉提出的请求及陈述的理由，本案二审争议的焦点是：裕佳公司是否应向吕铭双支付经济补偿金10247.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同法第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。双方对解除劳动关系的原因持不同意见，但均未能提供有效证据证实。根据裕佳公司陈述“吕铭双存在挪用公款的行为，裕佳公司如果以此为由解除与吕铭双劳动关系……”，原审法院认定双方解除劳动关系的原因为裕佳公司提出，双方协商一致解除，较为合理。原审法院认定裕佳公司需向吕铭双支付经济补偿金10247.5元并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。裕佳公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由裕佳公司负担（已预交）。审　判　长　　李　倩代理审判员　　杨洁萍

本案为劳动合同纠纷。根据裕佳公司上诉提出的请求及陈述的理由，本案二审争议的焦点是：裕佳公司是否应向吕铭双支付经济补偿金10247.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同法第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。双方对解除劳动关系的原因持不同意见，但均未能提供有效证据证实。根据裕佳公司陈述“吕铭双存在挪用公款的行为，裕佳公司如果以此为由解除与吕铭双劳动关系……”，原审法院认定双方解除劳动关系的原因为裕佳公司提出

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5384号上诉人（原审原告）：东莞市裕佳纸品有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇大井头社区盈丰一路*号。组织机构代码证为：58833692-X。法定代表人：陈国龙，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：吕铭双，男，汉族，1979年8月14日出生，湖南省永州市人，住湖南省永州市冷水滩区，委托代理人：张雷，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人……