劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第3416、3417号

该案争议焦点一，巴士公司、人力中心是否需向文胜中支付解除劳动合同经济补偿金。巴士公司于2012年3月18日以文胜中连续旷工三天以上、严重违反公司相关制度为由将其退回人力中心。对此，文胜中向原审法院提交了同月15日在番禺区中心医院治疗的病历记录、同月17日在中山大学附属眼科医院的病历记录，两名上诉人对其真实性确认，原审法院予以认定。文胜中提交了自2012年3月17日至同月24日、同月22日至30日的病假建议书复印件，原审庭审中，巴士公司、人力中心表示文胜中在仲裁阶段向仲裁委提交了2012年3月15日至同月28日的病假单原件，结合上诉人巴士公司的病历记录，可以印证上诉人巴士公司提交的上述病假建议书的真实性。文胜中主张其将病假单交给巴士公司，但巴士公司不愿接受且不同意其继续请假，而巴士公司主张文胜中于2012年3月15日后就没有再提交病假单，在巴士公司生产主管多次催促无果的情况下，该公司才作出上述退回决定。对此原审法院认为，首先，巴士公司未能提交证据证明其上述抗辩事由，其次，巴士公司主张文胜中持有病假建议书但不继续向其请假，亦有违常理，故巴士公司以文胜中连续旷工三天以上为由作出退回决定明显缺

该案争议焦点一，巴士公司、人力中心是否需向文胜中支付解除劳动合同经济补偿金。巴士公司于2012年3月18日以文胜中连续旷工三天以上、严重违反公司相关制度为由将其退回人力中心。对此，文胜中向原审法院提交了同月15日在番禺区中心医院治疗的病历记录、同月17日在中山大学附属眼科医院的病历记录，两名上诉人对其真实性确认，原审法院予以认定。文胜中提交了自2012年3月17日至同月24日、同月22日至30日的病假建议书复印件，原审庭审中，巴士公司、人力中心表示文胜中在仲裁阶段向仲裁委提交了2012年3月15日至同月28日的病假单原件，结合上诉人巴士公司的病历记录，可以印证上诉人巴士公司提交的上述病假建议书

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3416、3417号3416号案上诉人［（2012）穗云法民一初字第1897号案原告］：广州安讯保诚巴士有限公司，住所地。法定代表人：伍时峰，公司总经理。委托代理人：李少珠，女，公司人力资源部副经理。委托代理人：黄秋燕，女，公司职员。3417号案上诉人［（2012）穗云法民一初字第1898号案原告］：广州市人力资源市场服务中心，……