经济补偿金纠纷 （2015）烟民一终字第76号

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案的焦点：一是金泰置业公司应否支付王荣双倍工资；二是金泰置业公司应否支付王荣经济补偿金。社会保险费问题不属于法院受理范围，不予审理。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。王荣和金泰置业公司于2011年7月建立劳动关系，但当时并没有签订书面劳动合同，后来双方才签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，金泰置业公司应支付王荣二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日，仲裁时效期间继续计算。劳

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案的焦点：一是金泰置业公司应否支付王荣双倍工资；二是金泰置业公司应否支付王荣经济补偿金。社会保险费问题不属于法院受理范围，不予审理。关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。王荣和金泰置业公司于2011年7月建立劳动关系，但当时并没有签订书面劳动合同，后来双方才签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，金泰置业公司应支付王荣二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第76号上诉人（原审原告、被告）：王荣，原海阳市金泰置业有限公司职工。上诉人（原审被告、原告）：海阳市金泰置业有限公司。住所地：海阳市经济开发区埠南村。法定代表人：王再琴，该公司董事长。委托代理人：林英，山东息相通律师事务所律师。上诉人王荣与上诉人海阳市金泰置业有限公司（以下简称“金泰置业公司”）因劳动合同、经济补偿金纠纷一案，不服海……