经济补偿金纠纷,经济补偿金纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2586号

唐洪新确认其因金盾公司支付的工资低于本市最低工资标准及拖欠加班工资而提出辞职。对此，虽然金盾公司的确存在支付给唐洪新的工资低于本市最低工资的情况，但这是由于金盾公司在工资中扣社保费个人承担部分导致的，金盾公司就此也作出了解释，并无依据表明金盾公司就扣除社保费个人承担部分存在主观恶意。唐洪新曾签署自愿加班申请单，自愿接受金盾公司安排的加班时间和工作，并自愿接受金盾公司制定的加班费标准结算加班工资。因此，金盾公司安排唐洪新加班并按其制定的标准结算加班工资是征得唐洪新同意的。虽然金盾公司结算加班工资的标准低于法律规定的标准，但金盾公司并无拖欠加班工资的主观恶意。综上，尽管金盾公司曾存在未足额支付工资及加班工资的情形，但因其并无主观恶意，故唐洪新据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金缺乏依据，原审法院不予支持。原审法院遂判决：驳回唐洪新的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，唐洪新不服，向本院提起上诉称，首先，金盾公司多年来向唐洪新支付的基本工资均低于本市最低工资标准，加班费也低于法定标准，金盾公司存在明显故意。其次，唐洪新向金盾公司提出补偿工资和加班费差额时，金盾公司未及时

唐洪新确认其因金盾公司支付的工资低于本市最低工资标准及拖欠加班工资而提出辞职。对此，虽然金盾公司的确存在支付给唐洪新的工资低于本市最低工资的情况，但这是由于金盾公司在工资中扣社保费个人承担部分导致的，金盾公司就此也作出了解释，并无依据表明金盾公司就扣除社保费个人承担部分存在主观恶意。唐洪新曾签署自愿加班申请单，自愿接受金盾公司安排的加班时间和工作，并自愿接受金盾公司制定的加班费标准结算加班工资。因此，金盾公司安排唐洪新加班并按其制定的标准结算加班工资是征得唐洪新同意的。虽然金盾公司结算加班工资的标准低于法律规定的标准，但金盾公司并无拖欠加班工资的主观恶意。综上，尽管金盾公司曾存在未足额支付工资

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2586号上诉人（原审原告）唐洪新。委托代理人姚志民，上海千志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海金盾保安服务有限公司。法定代表人拓跋俊华，总经理。委托代理人姜国瑞。上诉人唐洪新因经济补偿金纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五(民)初字第801号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月31日立案后……