人事争议 （2019）晋0105民初3018号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。 《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；建立劳动关系应当订立劳动合同；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被告山西小鱼酷熊健身服务有限公司与原告辛美玲从2013年起形成劳动关系，2017年6月双方事实上解除了劳动关系。 据证据显示，被告现尚拖欠原告2017年1月至4月的工资27100元，故对原告要求被告支付上述款项的诉讼请求，本院予以支持。 庭审中，原告放弃对经济补偿金的主张，是其对诉讼权利的处置，本院予以支持。 被告山西小鱼酷熊健身服务有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，是对其诉讼权利的处分。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 山西小鱼酷熊健身服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告辛美玲工资27100元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债
摘要
辛美玲与山西省小鱼酷熊健身服务有限公司人事争议一审民事判决书
正文（节选）
太原市小店区人民法院 民事判决书 （2019）晋0105民初3018号 原告辛美玲，女，1990年8月17日出生，汉族，住太原市。 被告山西省小鱼酷熊健身服务有限公司，住所地太原市小店区晋阳街**宏安国际大厦**（入住掌宝企业创业孵化服务有限公司）集中办公区**,统一社会信用代码×××。 法定代表人王伟，职务不详。 原告辛美玲与被告山西小鱼酷熊健身服务有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案，本院……