劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第570号

孙结利提交的视频资料及青岛青汽第二物流有限公司在其民事诉状中的自述，足以证实青岛青汽第二物流有限公司公司的工作地点进行了变更。青岛青汽第二物流有限公司在孙结利的劳动合同期满前，不将公司的实际情况如实告知孙结利，与孙结利进行真诚的协商与沟通，却采取“青岛辖区”等文字变通的方式对企业工作地点的变更进行模糊处理，以致孙结利未能与青岛青汽第二物流有限公司续签劳动合同。原审法院认为，青岛青汽第二物流有限公司的行为不符合提高或维持原劳动合同约定的条件与孙结利续订劳动合同的情形，青岛青汽第二物流有限公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向孙结利支付经济补偿金。青岛青汽第二物流有限公司、孙结利一致确认双方自2006年9月1日至2014年8月31日存在劳动关系，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，青岛青汽第二物流有限公司应向孙结利支付自2008年1月1日至2014年8月31日的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

孙结利提交的视频资料及青岛青汽第二物流有限公司在其民事诉状中的自述，足以证实青岛青汽第二物流有限公司公司的工作地点进行了变更。青岛青汽第二物流有限公司在孙结利的劳动合同期满前，不将公司的实际情况如实告知孙结利，与孙结利进行真诚的协商与沟通，却采取“青岛辖区”等文字变通的方式对企业工作地点的变更进行模糊处理，以致孙结利未能与青岛青汽第二物流有限公司续签劳动合同。原审法院认为，青岛青汽第二物流有限公司的行为不符合提高或维持原劳动合同约定的条件与孙结利续订劳动合同的情形，青岛青汽第二物流有限公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向孙结利支付经济补偿金。青岛青汽第二物流有限公司、孙结利

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第570号上诉人（原审原告）青岛青汽第二物流有限公司。法定代表人纪仁甫，总经理。委托代理人邵立川，山东中诚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙结利。委托代理人孙晓艳，山东加舜律师事务所律师。上诉人青岛青汽第二物流有限公司因与被上诉人孙结利劳动合同纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2014）李民初字第2336号民事判决，于2015……