劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9747号

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。就违法解除赔偿金，首先，用人单位解除与劳动者的劳动合同时，应当将解除的具体事由及依据告知劳动者，解除事由一经确定后，用人单位不得事后补充或进行扩大解释。双方发生争议后需探究的是用人单位认定的解除理由与具体事实是否具有一致性，故本案仅对好俪姿服饰公司在《解除劳动合同关系的通知》所载之理由是否存在进行审查。其次，根据法律规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负有举证之责。欧菁丽作为财务人员审核凭证应当账证相符，对原始凭证的真实性、合法合理性、完整性及正确性审核。现好俪姿服饰公司自认公司并无财务人员审核工资的具体制度，又称欧菁丽对工资组成中社保及个税具体金额负有审核义务，但其现有证据也未能反映欧菁丽实际负有复核工资表之责，对此主张实难采信。并且，欧菁丽已于2016年1月归还了相关款项，好俪姿服饰公司现以欧菁丽未尽审核致重大损失为由解除劳动关系，亦难认同。根据企业所得税的相应规定，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装的工作服饰费用，可作企业合理支出给予税前扣除。而该项费用的结

当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。就违法解除赔偿金，首先，用人单位解除与劳动者的劳动合同时，应当将解除的具体事由及依据告知劳动者，解除事由一经确定后，用人单位不得事后补充或进行扩大解释。双方发生争议后需探究的是用人单位认定的解除理由与具体事实是否具有一致性，故本案仅对好俪姿服饰公司在《解除劳动合同关系的通知》所载之理由是否存在进行审查。其次，根据法律规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负有举证之责。欧菁丽作为财务人员审核凭证应当账证相符，对原始凭证的真实性、合法合理性、完整性及正确性审核。现好俪姿服饰公司自认

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9747号上诉人(原审原告)：好俪姿(上海)服饰商贸有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：江尻义久，董事长。委托诉讼代理人：杜文秀，该公司员工。委托诉讼代理人：李正武，江苏君劭律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：欧菁丽，女，1975年11月4日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：蒋冰冰，上海李小华律师事务所律师。上诉人好……