劳动合同纠纷 （2016）沪02民终2726号

公民和法人的合法权益应受法律保护。一、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，绿地集团公司向原审法院提供了王怀超2015年1月至6月期间的考勤表，期间显示王怀超每月均存有旷工行为。但根据工资清单，绿地集团公司却从未扣发王怀超上述期间的工资。故原审法院认为绿地集团公司提供的考勤表不能真实地反映客观事实，与工资清单也不存在关联性，故原审法院对考勤表不予确认。现绿地集团公司无充足证据证明王怀超存在严重违纪，也未向原审法院提供劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法履行的证据，故绿地集团公司与王怀超解除劳动关系已经构成违法解除。对于王怀超的月工资，绿地集团公司在仲裁时认可为每月25，000元，现其予以否认，但并未提供相反证据足以推翻上述意见，原审法院不予采信。由于王怀超工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，故绿地集团公司应当支付王怀超违法解除劳动合同赔偿金共计49，059元（5，451元×3倍×1.5个月×2倍）。二、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方在仲裁庭审笔录中均同意王怀超的工资

公民和法人的合法权益应受法律保护。一、用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，绿地集团公司向原审法院提供了王怀超2015年1月至6月期间的考勤表，期间显示王怀超每月均存有旷工行为。但根据工资清单，绿地集团公司却从未扣发王怀超上述期间的工资。故原审法院认为绿地集团公司提供的考勤表不能真实地反映客观事实，与工资清单也不存在关联性，故原审法院对考勤表不予确认。现绿地集团公司无充足证据证明王怀超存在严重违纪，也未向原审法院提供劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法履行的证据，故绿地集团公司与王怀超解除劳动关系已经构成违法解除。对于王怀

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终2726号上诉人（原审原告）上海绿地建设（集团）有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人张伟，总经理。委托代理人王涛，江苏麒凯律师事务所律师。委托代理人姜秋林，江苏麒凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王怀超，男，1972年2月29日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人上海绿地建设（集团）有限公司（以下简称“绿地集团公司”）因劳动合同……