劳动合同纠纷 （2016）鲁06民终4918号

根据李晓妍提供的2016年1月6日顺丰快递件和两份录音等证据，可认定李晓妍在合同到期前向华润公司提出过订立无固定期限劳动合同的要求。李晓妍自2001年5月1日到华润公司工作，至双方合同期满2016年1月31日，在华润公司连续工作已满10年。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条第二款规定：“劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”华润公司应当与李晓妍订立无固定期限劳动合同。但华润公司以合同到期为由与李晓妍终止了劳动合同。华润公司主张双方劳动合同终止系双方协商一致的结果，但其出具的《李晓妍经济补偿金》内容仅是对经济补偿金算法的介绍，从形式和内容上均无法体现双方协商一致的意思表示。因此，认定华润公司与李晓妍终止劳动合同的行为违反了前述规定，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。双方劳

根据李晓妍提供的2016年1月6日顺丰快递件和两份录音等证据，可认定李晓妍在合同到期前向华润公司提出过订立无固定期限劳动合同的要求。李晓妍自2001年5月1日到华润公司工作，至双方合同期满2016年1月31日，在华润公司连续工作已满10年。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十四条第二款规定：“劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”华润公司应当与李晓妍订立无固定期限劳动合同。但华润公司以合同到期为由与李晓妍终止了劳动合同。华润公司主张双方劳动合同终止系双方协商一致的结果，但其出具的《李晓妍经济补偿金》

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁06民终4918号上诉人（原审原告）：山东华润厚木尼龙有限公司，住所地烟台经济技术开发区珠江路华润工业园内。法定代表人：向明，该公司董事长。委托诉讼代理人：王立云，山东星河泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙玉国，山东星河泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李晓妍，女，1971年11月2日出生，汉族，无业，住烟台经济技术开发区。委托诉讼代理……