确认劳动关系纠纷 （2019）渝05民终7718号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分”。本案中，黄昌文在上诉人星辉公司管理的亲和佳苑小区从事花木维护工作，该项工作是星辉公司的主要经营业务范围，星辉公司在2018年10月、11月两次以工资名义向黄昌文的银行卡支付款项，具备上述规定的认定劳动关系的条件。虽然星辉公司辩称黄昌文是承包亲和佳苑小区的花木维护工作，其支付的款项是承包费，不是工资，但其未举示与黄昌文之间的承包合同，且其银行转账明确表明支付的款项为工资，故被上诉人一审举示的证据居于优势，应当认定星辉公司与黄昌文存在劳动关系。星辉公司的上诉请求不能成立。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分”。本案中，黄昌文在上诉人星辉公司管理的亲和佳苑小区从事花木维护工作，该项工作是星辉公司的主要经营业务范围，星辉公司在2018年10月、11月两次以工资名义向黄昌文的银行卡支付款项，具备上述规定的认定劳动关系的条件。虽然星辉公司辩称黄昌文是

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7718号上诉人（原审原告）：重庆星辉物业管理有限公司，住所地重庆市巴南区李家沱林荫村66号1幢25-5，统一社会信用代码915001136710324096。法定代表人：彭泽荣，总经理。委托诉讼代理人：刘坤勇，重庆市渝北区茨竹法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：黄万兵，男，1985年8月19日出生，汉族，住重庆市巴南区。被上诉……