劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第1732号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”徐中青主张其工作至2012年10月30日离职，从其提交的2012年9、10月份徐中青未发工资明细表和员工工作明细表的时间可见，其在2012年12月16日向天津港电东莞分公司主张过权利，时效因其主张权利而中断，仲裁时效期间重新计算。故徐中青在2013年12月13日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，原审法院对于徐中青的起诉予以审理。关于徐中青与天津港电东莞分公司是否存在劳动关系的问题。徐中青主张与天津
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1732号上诉人（原审被告）：天津市港电电力设备检修有限公司。住所地：天津市宝坻区。法定代表人：巴益广，董事长。上诉人（原审被告）：天津市港电电力设备检修有限公司东莞分公司。住所地：广东省东莞市。负责人：巴益广，总经理。以上两上诉人共同委托代理人：梁松、刘淑雯，分别系广东尚宽律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审原告）：徐中青……