劳动争议 （2018）苏01民终591号
裁判要旨
当事人在民事活动中应遵循诚实信用原则，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，九华山销售公司因拆迁而搬迁新址，因此而产生的董远猛等劳动者的工作地点的变更不能归咎于九华山销售公司，况且，本案中双方一致认可新的工作地点距原址仅三公里之遥，故，迁徙新址不应成为任何一方解除劳动合同的理由。要确定董远猛的诉讼请求是否能够得到支持，首先需要确定双方解除劳动合同的方式。九华山销售公司认为董远猛系自动离职，但九华山销售公司在一审庭审中认为劳动合同的解除时间是2017年6月20日，并认可曾于同日向董远猛发送短信，通知其“社保将于2017年6月30日终止停缴”，九华山销售公司认为此前一段时间应认定为董远猛自动离职。显然，无论九华山销售公司认为此前董远猛的行为究竟是何种性质，其认可曾于2017年6月20日短信通知董远猛解除劳动合同，一直到一审庭审时，其也认为解除劳动合同的时间应为此日。故，解除劳动合同的时间应为2017年6月20日，解除的方式应为九华山销售公司方主动解除，且是以短信形式通知。九华山销售公司有义务将解除劳动合同的决定通知工会。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，
摘要
董远猛与南京九华山汽车销售服务有限责任公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终591号上诉人（原审被告）：南京九华山汽车销售服务有限责任公司，住所地江苏省南京市秦淮区大明路27号。法定代表人：杨春，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈建平，江苏钟山明镜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董远猛，男，1992年8月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。委托诉讼代理人：童亮，江苏焯然律师事务所律师。委托诉讼代理人：……