劳动争议 （2018）苏01民终1994号
裁判要旨
本案争议焦点为：九华山销售公司是否系违法解除与席成彬的劳动关系以及席成彬工作年限。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，妥善维护劳动者合法权益。本案中，首先，根据双方举证及陈述内容，席成彬与九华山销售公司在协商变更劳动合同履行内容时，双方未能就工龄连续计算等问题达成一致，在此情形下，席成彬未到新厂址上班的行为并不能当然认定为九华山销售公司所称的“旷工”或者“自动离职”，故九华山销售公司于2017年5月31日依据劳动合同法第三十九条第二款的规定为席成彬办理劳动关系终解备案手续不当。其次，关于解除程序，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，九华山销售公司并未举证在单方解除之前已经将解除理由通知了工会，故其解除与席成彬劳动关系的程序违法。故一审法院认定，九华山销售公司的解除行为构成违法解除劳动合同。关于席成彬的工作年限，前已述及，不再重复。综上，结合席成彬的工作年限及离职前平均工资，席成彬要求九华山销售公司支付违法解除劳动合同赔偿金具有法律依据，一审法院予以支持，但金额应为736
摘要
席成彬与南京九华山汽车销售服务有限责任公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1994号上诉人（原审被告）：南京九华山汽车销售服务有限责任公司，住所地江苏省南京市秦淮区大明路27号。法定代表人：杨春，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈建平，江苏钟山明镜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：席成彬，男，1989年11月9日出生，汉族，住江苏省邳州市。委托诉讼代理人：童亮，江苏焯燃律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓……