劳动合同纠纷 （2017）粤01民终9043、9044号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。吕丹于2015年7月1日入职优家公司，任职执行副总裁，负责总部品牌、合作开发、建设、运营、人力资源的管理工作，有《人事任命公告》为证，本院予以采信。吕丹虽否认其负责人力资源管理工作，但根据吕丹于2015年8月11日向公司部分员工发送的《关于人事部门8月份工作规划及要点》的电子邮件内容，可以证实吕丹的工作职责包括员工合同签署、绩效考核及薪资架构等人事管理工作。故对于吕丹的该上诉主张，本院不予采信。吕丹作为公司高管人员，负责人力资源管理工作，其中包括公司与员工签订劳动合同，但吕丹现没有证据证实在其负责人力资源管理工作期间曾向优家公司提出要求与公司签订劳动合同，故在此期间双方未签订劳动合同的原因不能归责于优家公司。吕丹上诉主张已向优家公司提出签订劳动合同，但其所依据的电子邮件内容明显是对公司劳动合同管理的意见，而非针对其个人的劳动合同签订，故本院对其该主张不予采信。综上，原审法院认定在吕丹负责人力资源管理工作期间，优家公司无需向其支付未签劳动合同的双倍工资，合理

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。吕丹于2015年7月1日入职优家公司，任职执行副总裁，负责总部品牌、合作开发、建设、运营、人力资源的管理工作，有《人事任命公告》为证，本院予以采信。吕丹虽否认其负责人力资源管理工作，但根据吕丹于2015年8月11日向公司部分员工发送的《关于人事部门8月份工作规划及要点》的电子邮件内容，可以证实吕丹的工作职责包括员工合同签署、绩效考核及薪资架构等人事管理工作。故对于吕丹的该上诉主张，本院不予采信。吕丹作为公司高管人员，负责人力资源管理工作，其中包括公司与员工签订劳动

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终9043、9044号上诉人[原审（2016）粤0105民初7648号案原告、7823号案被告]：吕丹，女，汉族，1973年1月1日出生，身份证住址：武汉市武昌区。委托代理人：张哲彬，广东慕诚律师事务所律师。委托代理人：梁福祥，广东慕诚律师事务所实习律师。上诉人[原审（2016）粤0105民初7648号案被告、7823号案原告]：广州优……