劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1154号

本案争议焦点之一是，中海国际上海分公司解除与罗毅敏的劳动合同是否违法。对此首先应予说明，因罗毅敏有证据证明中海国际上海分公司关于2014年11月18日报到、否则以旷工论的通知，罗毅敏系滞后于2014年11月21日才收到，故系错失报到日期，未报到并非罗毅敏主观故意，故中海国际上海分公司认定罗毅敏自2014年11月18日起旷工有误。第二，中海国际上海分公司所属中海国际公司考量航运市场环境、经营船舶状况、船员管理实情等，决定调整船员管理模式，实现由中海国际公司统一管理、在集团内各单位之间合理调配资源等整合方案，是用人单位经营自主权的体现。在此过程中势必发生调整船员等劳动者工作岗位之情形，故用人单位在合理、合法的前提下作出的适当调整，劳动者理应配合，涉及劳动合同履行重大事项变更的，则须经双方协商一致。罗毅敏、中海国际上海分公司就推荐与安排各执己见，事实上推荐也好安排也好，应当视为双方就工作岗位的调整、协商过程。现查明，2014年5月下旬至2014年12月4日期间，中海国际上海分公司数次为罗毅敏提供大副岗位，也曾安排罗毅敏上外派船舶担任船长，如上行为并无不当。应当看到，罗毅敏持有的船长适任证书表

本案争议焦点之一是，中海国际上海分公司解除与罗毅敏的劳动合同是否违法。对此首先应予说明，因罗毅敏有证据证明中海国际上海分公司关于2014年11月18日报到、否则以旷工论的通知，罗毅敏系滞后于2014年11月21日才收到，故系错失报到日期，未报到并非罗毅敏主观故意，故中海国际上海分公司认定罗毅敏自2014年11月18日起旷工有误。第二，中海国际上海分公司所属中海国际公司考量航运市场环境、经营船舶状况、船员管理实情等，决定调整船员管理模式，实现由中海国际公司统一管理、在集团内各单位之间合理调配资源等整合方案，是用人单位经营自主权的体现。在此过程中势必发生调整船员等劳动者工作岗位之情形，故用人单位在

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1154号上诉人（原审原告）罗毅敏，男，1963年5月7日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托代理人胡燕来，上海市申达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中海国际船舶管理有限公司上海分公司，营业场所上海市杨浦区。法定代表人周松诚，总经理。委托代理人王俊承。委托代理人徐晓罡。上诉人罗毅敏因劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院……