劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2077号

仲裁裁定双方的劳动关系已经解除，吉和公司没有对此提出诉讼，潘贵云对此亦确认。故，原审法院予以确认双方劳动关系已经解除。关于吉和公司应否支付潘贵云解除劳动合同关系的经济补偿。吉和公司主张系潘贵云自行离职。潘贵云则主张系因吉和公司“未依法为本人购买社会保险、未与本人签订书面劳动合同，未足额支付加班费，未依照法律规定支付本人停工留薪期工资、各项工伤待遇”，潘贵云向吉和公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知单》。由此看出，系潘贵云主动向吉和公司提出的离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，吉和公司为潘贵云购买了社会保险，潘贵云在仲裁阶段和在诉讼阶段都没有提出要求吉和公司给付加班费的请求，依法不属于应当支付潘贵云经济补偿的情形，未签书面劳动合同也不属于潘贵云解除劳动合同的情形。故，对于潘贵云请求吉和公司支付其解除劳动关系的经济补偿的请求，原审法院不予支持。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，潘贵云于201

仲裁裁定双方的劳动关系已经解除，吉和公司没有对此提出诉讼，潘贵云对此亦确认。故，原审法院予以确认双方劳动关系已经解除。关于吉和公司应否支付潘贵云解除劳动合同关系的经济补偿。吉和公司主张系潘贵云自行离职。潘贵云则主张系因吉和公司“未依法为本人购买社会保险、未与本人签订书面劳动合同，未足额支付加班费，未依照法律规定支付本人停工留薪期工资、各项工伤待遇”，潘贵云向吉和公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知单》。由此看出，系潘贵云主动向吉和公司提出的离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，吉和公司为潘贵云购买了社会保险，潘贵云在仲裁阶段和在诉讼阶段都没有提出要求吉和公司给付加班费

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2077号上诉人（原审原告）：东莞市吉和金属制品有限公司，住所地：东莞市塘厦镇四村润塘西街1号。法定代表人：王满华，总经理。委托代理人：胡新国、林荣华，该公司员工。被上诉人（原审被告）：潘贵云。委托代理人：陈荣桂，广东林德律师事务所律师。上诉人东莞市吉和金属制品有限公司（以下简称“吉和公司”）因与被上诉人潘贵云劳动合同纠纷一案，……