劳动争议 （2019）渝0108民初7769号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，原、被告双方符合法律规定的劳动关系主体资格。 原告系被告库房管理工作人员，原告所提供的劳动构成被告经营业务的组成部分，被告对此向原告支付相应的工资报酬。 双方当事人的情形符合上述行政规章中关于劳动关系的判定标准；庭审中，被告也认可原告邓时琼与其具有劳动关系，故本院对原告主张予以支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：确认原告邓时琼与被告重庆途盛装饰材料有限公司之间存在劳动合同关系。 本案案件受理费减半收取5元，由重庆途盛装饰材料有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第五中级人民法院

邓时琼与重庆途盛装饰材料有限公司劳动争议一审民事判决书

重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初7769号原告：邓时琼，女，1968年2月8日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县xx，公民身份号码：xx。 委托诉讼代理人：叶密，重庆市南岸区长生桥法律服务所法律工作者。 被告：重庆途盛装饰材料有限公司，住所地重庆市南岸区南坪宏声路******，统一社会信用代码915001087874908900。 法定代表人：颜小林，执行董事兼总经理……