确认劳动关系纠纷 （2019）渝0115民初7391号
裁判要旨
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第（一）款规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 据此，因本案原、被告双方均具有主体资格，故判定双方是否建立劳动关系的关键在于认定：被告浩鼎公司依法制定的各项劳动规章制度是否适用原告邓能中、原告邓能中是否受被告浩鼎公司的劳动管理、从事被告浩鼎公司安排的有报酬的劳动，原告邓能中提供的劳动是否是被告浩鼎公司的业务组成部分。 本案中，被告浩鼎公司将其废盐包装劳务发包给第三人李金明，原告邓能中系为第三人李金明承包的工作提供劳动，并接受第三人李金明的管理，其工资由第三人李金明支付，而第三人李金明系自然人，不具有合法用工主体资格。 现原告邓能中未提供充分证据证明其接受被告浩鼎公司管理，为被告浩鼎公司提供劳动并获取报酬，应承担举证不能的法律后果。 故对原告邓能中要求确认其与被告浩鼎公司存在劳动
摘要
邓能中与重庆浩鼎物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0115民初7391号原告：邓能中，男，汉族，1962年7月30日出生，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人（特别授权）：罗剑林，重庆金雷律师事务所律师。 被告：重庆浩鼎物业管理有限公司，住所地重庆市长寿区。 法定代表人：阳行，该公司经理。 委托诉讼代理人：向霞,重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。 第三人：李金明，男，汉族，1958年9月29日出……