劳动争议 （2019）冀0102民初8310号
裁判要旨
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，原告鼎航公司系具有劳务派遣资质的公司，第三人天天快递公司因临时用工与原告鼎航公司签订《临时用工服务协议》，该协议约定原告向第三人提供临时用工，第三人向原告支付服务费，原告向工人发放工资，且明确载明“乙方提供的临时用工人员为乙方员工”并约定原告不得频繁更换人员，故该协议属于劳务派遣协议，第三人为用工单位，原告为用人单位。 原告关于其是为第三人介绍工人的居间方的主张，明显与双方协议约定相悖，本院不予支持。 关于李雄飞与原告的关系问题，原告与第三人签订的协议约定原告派驻专人负责临时用工的管理，李雄飞在第三人处工作，接受原告的管理；至于原告收到服务费后向李旭召支付钱款，由李旭召向包括李雄飞在内的工人支付工资的情况，只是原告作为劳务派遣公司的一种经营方式，不能否定其应承担的用人单位的主体责任，故本院认定
摘要
石家庄鼎航企业管理咨询有限公司与韩某、李某1劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄市长安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0102民初8310号 原告：石家庄鼎航企业管理咨询有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路265号。 法定代表人：王俊萌，执行董事。 委托诉讼代理人：尹高峰、吕志伟，河北锦泽律师事务所律师。 被告：韩某，女，1984年9月20日出生，汉族，住石家庄市赵县。 被告：李某1，男，2005年12月19日出生，汉族，住址同被告韩……