劳动争议 （2019）渝0108民初8663号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳务派遣单位是法律上所称的用人单位。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳务者。 本案中，原告主张其与被告智库公司存在劳动关系并被劳务派遣至被告兴红得聪餐厅工作。 结合本案已查明的事实，原告所提供的劳动已经由被告兴红得聪餐厅外包给第三人速乐公司。 被告兴红得聪公司与第三人速乐公司签订的《CSC外送物流服务外包协议书》，并

李宏树与重庆兴红得聪餐饮管理有限公司南岸区通江大道餐厅劳动争议一审民事判决书

重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0108民初8663号原告：李宏树，男，汉族，1967年11月15日出生，住四川省合江县。 委托诉讼代理人：贺某，重庆思仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭某，重庆思仁律师事务所律师。 被告：重庆智库人力资源管理股份有限公司，住所地重庆市渝中区。 法定代表人：何丽，经理。 委托诉讼代理人：蔡某，国浩律师（重庆）事务所律师。 委托诉讼代理人：关某……