工伤保险待遇纠纷 （2014）云中法民三终字第12号

本案系工伤保险待遇纠纷。盈辉公司、赵润国对双方存在劳动关系、赵润国因工致伤残的事实均无异议，原审法院予以确认。赵润国定残六级后，于2013年7月30日申请仲裁解除盈辉公司、赵润国之间的劳动关系，现赵润国于诉讼中同意解除，原审法院不持异议。本案的争议焦点主要有：一、赵润国工伤前12个月的平均工资是3000元还是2300元？二、赵润国的伤残等级是八级还是六级？三、赵润国的停工留薪期工资和伤残津贴在劳动仲裁中无提出请求，现在诉讼阶段主张，是否符合法律的规定？四、护理期如何确定？焦点一：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”及第七条“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”的规定，本案中，关于赵润国工伤前12个月的平均工资，因赵润国工资是按件计酬的，故工资的举证责任应在盈辉公司处，现盈辉公司只出示了赵润国漂染车间4名的同事的证

本案系工伤保险待遇纠纷。盈辉公司、赵润国对双方存在劳动关系、赵润国因工致伤残的事实均无异议，原审法院予以确认。赵润国定残六级后，于2013年7月30日申请仲裁解除盈辉公司、赵润国之间的劳动关系，现赵润国于诉讼中同意解除，原审法院不持异议。本案的争议焦点主要有：一、赵润国工伤前12个月的平均工资是3000元还是2300元？二、赵润国的伤残等级是八级还是六级？三、赵润国的停工留薪期工资和伤残津贴在劳动仲裁中无提出请求，现在诉讼阶段主张，是否符合法律的规定？四、护理期如何确定？焦点一：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）云中法民三终字第12号上诉人（原审原告）：新兴县盈辉纺织漂染有限公司。住所地：广东省新兴县。法定代表人：谢廷贵，该公司总经理。委托代理人：甘永波，广东云新律师事务所律师。委托代理人：梁慧仪，广东云新律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：赵润国，男，汉族，1965年1月12日出生，住河南省唐河县。委托代理人：黎海珍，广东恒力律师事务所律师。委……