追索劳动报酬纠纷 （2018）苏01民终2631号

劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。本案中，王韦清与斯迈柯公司的第二期劳动合同于2016年8月31日期满，斯迈柯公司未在一个月内与王韦清续签书面劳动合同，根据双方一致认可的王韦清2016年10月、11月的工资数额，应支付王韦清双倍工资差额4849.67元。对王韦清主张的该部分双倍工资差额，予以支持；其他双倍工资差额请求，不予支持。双方一致认可终止劳动关系前一年内王韦清休息日加班31天、斯迈柯公司已支付王韦清加班工资6552元、加班工资计算基数按扣除已支付加班工资后的解除劳动合同前12个月平均工资计算，故斯迈柯公司应支付王韦清休息日加班工资12384.89元，扣除已支付的6552元，尚应支付5832.89元。对王韦清主张的该部分休息日加班工资，予以支持；其他休息日加班工资请求，不予支持。王韦清与斯迈柯公司第二期劳动合同期满后，根据双方一致认可的录音内容，斯迈柯公司已提高工资待遇与王韦清续订劳动合同，王韦清以工资待遇仍然较低为由不同意续订，斯迈柯公司提出终止劳动关系，符合法律规定，王韦清亦表示同意。斯迈

王韦清与南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司劳动争议二审民事裁定书 追索劳动报酬纠纷

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2631号上诉人（一审原告）王韦清，男，1980年8月15日生，汉族，住南京市秦淮区。被上诉人（一审被告）南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区吉印大道3088号。法定代表人支琳，南京斯迈柯特种金属装备股份有限公司董事长。委托诉讼代理人李成龙，江苏东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人何颖，江苏玖润律师事务所律……