劳动争议 （2019）川01民终18667号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”以及上述通知第二条“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，本案中，李洪东向一审法院提交的其妻子微信朋友圈中的“四川微印刷”广告截图、复二代公司收款二维码、结算单、视频资料、短信聊天记录、通话记录单等证据均不能证明系复二代公司向李洪东发放的能够证明身份的证件，也不能证明李洪东系受

李洪东、成都复二代科技有限公司劳动争议二审民事判决书

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18667号 上诉人（原审被告）：李洪东，男，1968年11月5日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：梁权祖，四川丰宜（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付邦琴，女，系其配偶。 被上诉人（原审原告）：成都复二代科技有限公司，住所地：成都金牛高新技术产业园区金科南路38号IP科技中心3期12栋1层102号。 ……