劳动合同纠纷 （2017）苏05民终8396号

劳动者主张与单位存在劳动关系仅需提供初步证据，本案邹秋平提交了珑俐公司当时法定代表人签字的协议书，完成了初步举证责任，根据协议书的内容，邹秋平、珑俐公司双方之间的关系符合劳动关系的基本特征，故无论协议书内容记载为劳务关系还是劳动关系，均不影响邹秋平、珑俐公司双方劳动关系的成立。根据协议书及邹秋平的陈述，珑俐公司尚欠邹秋平工资6060元，应及时予以支付。珑俐公司作为用人单位应当掌握公司支付凭证及记录，但珑俐公司并未提交，因此，珑俐公司的抗辩主张，没有依据，一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决:珑俐公司于判决生效后十日内向邹秋平支付工资6060元。案件受理费减半收取5元，由珑俐公司承担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者要求确认劳动关系，仅需提供初步证据。本案中，根据邹秋平提供的珑俐公司时任法定

劳动者主张与单位存在劳动关系仅需提供初步证据，本案邹秋平提交了珑俐公司当时法定代表人签字的协议书，完成了初步举证责任，根据协议书的内容，邹秋平、珑俐公司双方之间的关系符合劳动关系的基本特征，故无论协议书内容记载为劳务关系还是劳动关系，均不影响邹秋平、珑俐公司双方劳动关系的成立。根据协议书及邹秋平的陈述，珑俐公司尚欠邹秋平工资6060元，应及时予以支付。珑俐公司作为用人单位应当掌握公司支付凭证及记录，但珑俐公司并未提交，因此，珑俐公司的抗辩主张，没有依据，一审法院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决:珑俐公司于判决生效后十日

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终8396号上诉人（原审被告）：苏州市珑俐装饰工程有限公司（原苏州市雪剑龙建筑装饰工程有限公司），住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇横扇菀坪社区同安西路。法定代表人：傅国昌，执行董事。委托诉讼代理人：韩玟，江苏凡创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邹秋平，男，1975年7月15日出生，汉族，住江西省丰城市。上诉人苏州市珑俐装饰工程有限公……