劳动争议 （2018）鲁12民终386号
裁判要旨
根据劳社部发［2005］12号劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二项的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（五）其他劳动者的证言等。本案中聚友公司自2014年持续定期向杨翠萍在山东莱芜农村商业银行股份有限公司口镇支行的账号内打入工资款，事实清楚，证据确凿，且证人马某、王某的证人证言亦能证实杨翠萍受伤发生在聚友公司的车间内，综上应当认定双方之间存在劳动关系。故聚友公司要求确认其与杨翠萍之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。杨翠萍辩称自2011年2月11日起到聚友公司工作，聚友公司虽不认可，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对劳动者的工作年限负举证责任，因此在聚友公司未举证证明相关事实的情况下，该院对杨翠萍的自述予以认可。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：莱芜市聚友无纺织造有限公司与杨翠萍
摘要
莱芜市聚友无纺织造有限公司、杨翠萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁12民终386号上诉人（原审原告）：莱芜市聚友无纺织造有限公司，住所地莱芜市莱城工业区乡镇孵化园中路3号。法定代表人：张德行，该公司经理。委托诉讼代理人：刘会新，山东鲁盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨翠萍，女，1969年5月29日出生，汉族，住莱芜市莱城区。委托诉讼代理人：申萌，莱芜莱城口镇法律服务所法律工作者。上诉人莱芜市聚友无纺……