劳动争议 （2018）鲁12民终413号

本案争议焦点为双方于2017年2月15日是否存在劳动关系。首先，根据劳动部劳社部发（2005）12号文中关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。现高强提供了恒汇祺和公司企业信息以及2017年3月28日潘志斌与山东信莱建筑工程有限公司签订承包协议，潘志斌作为项目负责人整体负责山东信莱建筑工程有限公司在山钢新天地广场项目二标段水电安装工程的建设和施工任务，证实潘志斌是恒汇祺和公司法定代表人，该公司经营范围包括水电暖安装工程，潘志斌可以依法代表公司对外进行民事活动，其与山东信莱建筑工程有限公司签订的承包协议，系在公司经营范围和自身职权范围内所签署的合同，其签名和加盖公司公章具有相同的效力。此外，高强还提供了20

莱芜市恒汇祺和实业有限公司、高强劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁12民终413号上诉人（原审被告）：莱芜市恒汇祺和实业有限公司，住所地莱芜市钢城区。法定代表人：潘志斌，经理。委托诉讼代理人：金宝，莱芜钢城城区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：高强，男，1986年7月16日出生，汉族，住莱芜市钢城区。委托诉讼代理人：尚庆学，山东鲁中环宇（钢城）律师事务所律师。上诉人莱芜市恒汇祺和实业有限公司（以下……