劳动合同纠纷 （2019）粤03民终28234-28236号

本系列案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金；二、上诉人应否向被上诉人支付2018年度未休年休假工资差额。 关于争议焦点一，上诉人主张被上诉人多次不服从用人单位管理，多次重大违纪，上诉人根据公司制度辞退于法有据；如需支付赔偿金，对赔偿金的计算标准应先扣除加班工资。本院认为，根据一审查明的事实，上诉人解除与被上诉人白晓明、黄永文、马维汉劳动合同的理由如下：一、白晓明、黄永文、马维汉未经批准请假；二、白晓明、黄永文在“2018年12月25日未按《关于加强安全生产的管理通知要求》规定执行，扣罚100元。”三、黄永文“2018年12月28日不服从日常工作、争吵并报警，记大过处罚一次”；四、白晓明、马维汉“某项目电气部分未完工，影响巨大，记大过一次”。针对理由一，上诉人已对被上诉人白晓明、黄永文、马维汉作出相应处理，并每次都进行了罚款。上诉人未能提供相关员工手册、员工奖惩制度等证据予以佐证，且已对被上诉人的违纪行为作出处理，再给予其解除劳动合同的处罚，缺乏相应的法律依据。针对理由二、三、四，上诉人解除与被上诉人的劳动关系，应承担证明被上诉人存在解除劳

本系列案为劳动合同纠纷。二审争议焦点为：一、上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金；二、上诉人应否向被上诉人支付2018年度未休年休假工资差额。 关于争议焦点一，上诉人主张被上诉人多次不服从用人单位管理，多次重大违纪，上诉人根据公司制度辞退于法有据；如需支付赔偿金，对赔偿金的计算标准应先扣除加班工资。本院认为，根据一审查明的事实，上诉人解除与被上诉人白晓明、黄永文、马维汉劳动合同的理由如下：一、白晓明、黄永文、马维汉未经批准请假；二、白晓明、黄永文在“2018年12月25日未按《关于加强安全生产的管理通知要求》规定执行，扣罚100元。”三、黄永文“2018年12月28日不服从日常工作、

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)粤03民终28234-28236号 上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市维骏文化旅游科技有限公司，住所地深圳市南山区桃源街道留仙大道4093号南山云谷创新产业园山水楼1楼中，统一社会信用代码91440300311699605G。 法定代表人：陈柏全，总经理。 委托诉讼代理人：樊琼，广东国晖律师事务所律师。 28234号案件被上诉人（原审原告……